LE GROUPE CAPGEMINI

Fort de près de 145 000 collaborateurs et présent dans plus de 40 pays, Capgemini est l’un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le Groupe a réalisé en 2014 un chiffre d’affaires de 10,573 milliards d’euros.

Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en œuvre les solutions business et technologiques qui correspondent à leurs besoins et leurs apportent les résultats auxquels ils aspirent.
Profondément multiculturel, Capgemini revendique un style de travail qui lui est propre, la « Collaborative Business ExperienceTM », et s’appuie sur un mode de production mondialisé, le « Rightshore® ».

Nos valeurs

Depuis la création du Groupe en 1967, notre culture et nos pratiques commerciales s’inspirent de sept valeurs fondamentales qui nous guident. Ce sont les principes directeurs que nous défendons collectivement et individuellement. Ils sont au cœur de notre manière d’agir en tant qu’entreprise éthique et responsable. Ces valeurs sont :

  • l’honnêteté, qui implique loyauté, intégrité, droiture et refus total de toute pratique déloyale en vue d’obtenir un contrat ou un avantage particulier ;
  • l’audace, soit l’esprit d’entreprise, l’envie de prendre des risques mesurés, de s’engager et bien sûr, une forte détermination à tenir ses engagements ;
  • la confiance, qui implique la volonté de responsabiliser les hommes et les équipes, et de confronter les responsables aux effets de leurs actions et décisions. La confiance implique également l’ouverture d’esprit et une grande transparence dans la circulation de l’information ;
  • la liberté, synonyme d’indépendance en matière d’opinion, de jugement et d’actes, ainsi que la volonté d’entreprendre et de créativité ;
  • l'esprit d'équipe et la solidarité, qui couvrent les concepts d’amitié, de fidélité, de générosité et d’équité dans le partage des fruits de la collaboration ;
  • la modestie, c’est-à-dire c’est-à-dire la simplicité, à l’opposé de l’ostentation, de la prétention, du caractère pompeux, de l’arrogance et de la vanité
  • le plaisir enfin, sans lequel tout projet d’entreprise est difficile, voire impossible à réaliser.

Responsabilité Sociale et Environnementale du groupe Capgemini

Pour Capgemini, les principes de Responsabilité Sociale et Environnementale s’étendent bien au-delà de la philanthropie et de la stricte conformité à la loi. La notion de responsabilité sociale fait partie intégrante des valeurs de Capgemini. Notre priorité a donc été d’intégrer ces valeurs à notre stratégie commerciale, nos procédures et nos méthodes de travail. Il ne s’agit plus d’activités spécialisées ou périphériques, mais bel et bien d’une véritable exigence pour tous les responsables et toutes les entités. Ces principes, ancrés dans les valeurs communes du Groupe, font désormais partie intégrante de notre Charte éthique et guident nos relations avec nos partenaires, la société civile et l’environnement dans lequel nous évoluons. Ils s’appliquent également dans la quarantaine de pays où nous sommes implantés.

Nous considérons qu’il faut adopter une approche audacieuse et percutante en matière de RSE pour être leaders dans le domaine de l’excellence environnementale et influencer positivement l’avenir de Capgemini, nos clients, la société et notre environnement. Nous avons recentré notre approche en tenant compte de quatre dimensions stratégiques : nos collaborateurs et l’environnement de travail, l’engagement auprès des communautés, ainsi que le développement durable soutenus par nos valeurs et notre éthique.

Valeurs et éthique : « C’est une question d’identité et de pratique commerciale. »

Notre Charte éthique étaye notre culture d’entreprise et imprègne nos pratiques commerciales, nos habitudes d’achat et nos politiques sociales.

En 2015, pour la troisième année consécutive le groupe Capgemini a été reconnu comme l'une des entreprises les plus éthiques au monde par Ethisphere Institute.

Nos collaborateurs et notre environnement de travail : « Nous nous engageons à être un employeur de référence pour les collaborateurs qui souhaitent évoluer dans un environnement créatif et diversifié. »

Notre priorité est de garantir l’évolution professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs en veillant à ce que nos pratiques commerciales et nos installations permettent de parvenir à l’excellence. Nous entretenons une culture respectant et mettant en valeur la diversité et la créativité de chacun.

Engagement auprès des communautés : « Nous mettons tout en oeuvre pour influencer positivement
les communautés au sein desquelles nous évoluons. »

En tant qu’employeur de dimension internationale, nous collaborons au niveau local, national et international avec les autorités locales, les organisations non gouvernementales (ONG) et les organismes caritatifs selon deux axes prioritaires : l’éducation et le développement. Le Groupe favorise l’implication active de chacun des membres de nos équipes dans les communautés.

Développement durable : « Nous nous engageons à comprendre et évaluer notre impact sur l’environnement. »

Nous convenons que, même si nous ne fabriquons pas des produits, les services commerciaux que nous fournissons ont un impact sur l’environnement. Nous mettons tout en œuvre pour réduire cet impact en économisant l’énergie et en limitant le gaspillage, ainsi que les déplacements professionnels. Nous sensibilisons également les collaborateurs aux questions essentielles liées à l’environnement.